Skip to main content

C贸digo 脡tico

Los empleados de la AD Alcorc贸n han recibido durante la temporada 2020/2021 cursos de formaci贸n en esta materia impartidos por聽HOGAN LOVELLS聽en los que han recibido informaci贸n sobre c贸digo 茅tico y de buenas pr谩cticas.

Puede dirigir sus sugerencias, dudas o quejas a este respecto a la siguiente direcci贸n de correo electr贸nico:聽aperez@adalcorcon.com

C脫DIGO 脡TICO AD ALCORC脫N

El presente C贸digo 脡tico, tiene como fin establecer todos aquellos valores y principios que, como decimos, deben regir la actuaci贸n del cualquier representante o empleado del Club en su devenir diario. Del mismo modo, se tipifican determinadas conductas que se entienden contrarias con los principios que rigen el Club. Sabedores de que A.D. Alcorc贸n ha de ser un Club ejemplo de comportamiento, se crean los debidos 贸rganos (comisiones) para el control de la aplicaci贸n de este C贸digo en el devenir diario de nuestra instituci贸n.

OBJETIVOS

El C贸digo 脡tico de la Agrupaci贸n Deportiva Alcorc贸n tiene por objeto establecer las pautas generales y principios que deben regir la conducta de toda persona involucrada con el Club en el cumplimiento de sus funciones profesionales o de representaci贸n, actuando de acuerdo con la legislaci贸n aplicable y con los principios 茅ticos establecidos en el presente C贸digo.

脕MBITO DE APLICACI脫N SUBJETIVA

Este C贸digo 脡tico es de aplicaci贸n a todas las personas ligadas profesionalmente a la A.D. Alcorc贸n, cualquiera que sea su grado de vinculaci贸n - directa o indirecta -, ubicaci贸n geogr谩fica, puesto 贸 responsabilidad asignada.

La SAD cuenta con un Modelo de Prevenci贸n de Delitos que persigue minimizar los riesgos de que se comentan delitos en el desarrollo de nuestra actividad y para que, en el caso de que eventualmente se cometieren, la entidad no resulte imputada y, en su caso, condenada.

PRINCIPIOS 脡TICOS GENERALES聽Todas las actuaciones que lleven a cabo las personas sujetas el presente C贸digo, en el marco de su actividad profesional, no s贸lo tendr谩n como finalidad la de lograr 茅xitos deportivos de la A.D. Alcorc贸n y mantener la sostenibilidad econ贸mica de los recursos empleados, sino la de dignificar la imagen del Club, respetando para ello principios y valores acordes con el m谩ximo nivel de responsabilidad corporativa, 茅tica empresarial y social. En el ejercicio de sus funciones, las personas sujetas al C贸digo 脡tico del Club se conducir谩n de manera 铆ntegra, honesta y responsable.

DEBERES Y OBLIGACIONES

Legalidad聽:Las personas sujetas al presente C贸digo se obligan a cumplir la legislaci贸n vigente en Espa帽a, as铆 como las regulaci贸n establecida por las instituciones que rigen en cada momento aquellas competiciones en la que el Club participe o pueda participar (con car谩cter ejemplificante no exclusivo, RFFM, RFFE, LFP, CSD; UEFA, FIFA, etc.) y las del presente C贸digo.

Lealtad聽:La actuaci贸n de las personas sujetas al presente C贸digo se adecuar谩 al principio de lealtad, a cuyo fin se conducir谩n en todo momento de tal modo que no perjudique los intereses del Club. Asimismo, las personas sujetas al presente C贸digo, en el ejercicio del principio de lealtad, proteger谩n la imagen del Club evitando conductas o actuaciones que puedan desprestigiar, desacreditar o causar da帽o a la A.D. Alcorc贸n y se conducir谩n con respeto y honradez en sus relaciones con terceros.

No discriminaci贸n:聽Las personas sujetas al presente C贸digo deber谩n respetar en todas sus actuaciones la dignidad de las personas, absteni茅ndose de llevar a cabo cualquier tipo de actos que pueda ser considerado discriminatorios por razones de g茅nero, raza, etnia, origen nacional o social, religi贸n, ideolog铆a pol铆tica, orientaci贸n sexual o cualquier otro motivo que pueda ser causante de discriminaci贸n.

Protecci贸n de la integridad f铆sica y mental:聽Las personas sujetas al presente C贸digo respetar谩n la integridad f铆sica y mental de todo individuo con el que tengan trato. A t铆tulo de ejemplo y sin que esta lista relaci贸n sea limitativa se proh铆be: el acoso moral: definido como una serie de agresiones sistem谩ticas y reiteradas contra una persona destinadas a aislar o excluir a dicha persona. las amenazas: definidas como la intimidaci贸n mediante promesa de un da帽o f铆sico o moral a un tercero. las agresiones f铆sicas: entendidas como los ataques, que no formen parte los lances propios del f煤tbol, tendentes a provocar lesiones o da帽os f铆sicos a un tercero. el acoso sexual: definido como la persecuci贸n reiterada de una persona hacia otra con el fin de obtener favores sexuales. el abuso de posici贸n dominante, entendida como la utilizaci贸n de cualquier tipo de situaci贸n de dominio (jer谩rquico, f铆sico, etc.) para obtener una actuaci贸n no libre y voluntaria de un tercero.

Protecci贸n de la salud y la 茅tica m茅dico-deportiva:聽Los directivos, representantes, empleados y todos y cada uno de los jugadores de la AD Alcorc贸n, cualquiera que sea la categor铆a en la que compitan, est谩n obligados a respetar la normativa vigente en cada momento en relaci贸n a la lucha contra el dopaje, entendiendo como tal el uso de sustancias o m茅todos prohibidos encaminados a lograr un mejor o mayor rendimiento deportivo. Adem谩s, los directivos, representantes, empleados y todos y cada uno de los jugadores de la AD Alcorc贸n, cualquiera que sea la categor铆a en la que compitan, deber谩n mantener una lucha activa contra el dopaje y contra la utilizaci贸n de m茅todos prohibidos.

En este orden de cosas, deber谩n poner en conocimiento de los 贸rganos competentes del Club la tenencia, administraci贸n de sustancias dopantes o uso de m茅todos prohibidos, por parte de cualquier otro directivo, representante o empleado de AD Alcorc贸n.

Confidencialidad:聽Toda informaci贸n a la que tengan acceso las personas sujetas al presente C贸digo en raz贸n de su actividad profesional, ser谩 considerada confidencial y ser谩 tratada como confidencial o secreta no pudiendo ser divulgada a personal ajeno a la A.D. Alcorc贸n salvo autorizaci贸n expresa del Club. A t铆tulo de ejemplo y sin que esta lista sea limitativa ser谩 considerada confidencial la informaci贸n relativa a las t谩cticas del equipo, los datos de salud de los integrantes del equipo, las investigaciones que se lleven a cabo dentro del club tanto por personal interno como por personal externo, importe de las primas o salarios, informaci贸n financiera, proyectos, previsiones de altas o bajas de empelados, etc. En general, las personas sujetas al presente C贸digo ser谩n precavidas con la informaci贸n que divulguen, especialmente a trav茅s de medios de comunicaci贸n y redes sociales.

Conflicto de intereses:聽Las personas sujetas al presente C贸digo deber谩n evitar desarrollar, dentro o fuera del Club, cualquier actividad que afecte o pueda afectar, en alg煤n sentido, al correcto e 铆ntegro desempe帽o de sus funciones en el Club y/o crear un posible conflicto de intereses. Se entiende que existe un conflicto de intereses cuando los intereses particulares o privados de las personas sujetas al presente C贸digo 鈥 ya sea directamente o a trav茅s de sus familiares, amigos, o conocidos 鈥 no se alinean con los intereses del Club.

A t铆tulo de ejemplo y sin que esta lista sea limitativa ser谩 considerado un conflicto de intereses: participar en apuesta deportivas en competiciones en las que el Club tenga una participaci贸n directa o indirecta; la conclusi贸n, estando vigente contrato con A.D. Alcorc贸n, de un acuerdo para formar parte de la plantilla de otro club, contrataci贸n a cargo de la A.D. Alcorc贸n de familiares o personas con las que se tenga una relaci贸n de an谩loga afectividad. En caso de existir conflicto de intereses, la persona implicada deber谩 informar al Club a fin de que tome las decisiones oportunas.

Regalos, obsequios y atenciones:聽Las personas sujetas al presente C贸digo no podr谩n aceptar regalos, atenciones, servicios o cualquier otra clase de favor de cualquier persona o entidad que puedan afectar al desempe帽o de sus funciones dentro del Club.

En este sentido, las personas sujetas al presente C贸digo 煤nicamente podr谩n aceptar u ofrecer obsequios, regalos, servicios o atenciones y favores en caso de que:

Est茅n permitidos por las leyes

Tengan un valor simb贸lico o econ贸micamente irrelevante no superior a 50鈧

No perjudiquen la imagen del Club Sean entregados o recibidos en virtud de una pr谩ctica comercial o social de cortes铆a generalmente aceptada

No sean susceptibles de influenciar la ejecuci贸n u omisi贸n de un acto relacionado con las actividades del Club

Sean entregados o recibidos en virtud de una pr谩ctica comercial o social de cortes铆a generalmente aceptada no usperando la cuant铆a de 50鈧.

No causen un conflicto de intereses

Cualquier obsequio o atenci贸n que no cumpla todos estos requisitos deber谩 ser rechazado o devuelto, previa comunicaci贸n a los representantes del Club de su ofrecimiento.

En caso de duda, no se ofrecer谩n ni aceptar谩n obsequios sin la previa autorizaci贸n del Club. Si no fuera posible la devoluci贸n de los obsequios, el empleado que lo hubiera recibido lo entregar谩 al 脫rgano de Administraci贸n del Club, para que eval煤e si es posible utilizarlo para la actividad diaria del Club.

De considerar que no es de utilidad para la actividad diaria del Club, el regalo/obsequio ser谩 sorteado entre los empleados del Club en la cena de Navidad del Club.

En ning煤n caso podr谩 aceptarse cantidad de dinero en efectivo ni de ninguna forma procedente de terceros ajenos al Club. Ninguno de los empleados o representantes del club podr谩 ofrecer, en nombre del club o en el suyo propio, cantidad alguna a empleados o representantes de otros clubes que formen parte o participen directa o indirectamente en competiciones deportivas en las que participe la A.D. Alcorc贸n.

Pol铆tica de Fichajes:聽Los directivos, representantes y empleados del Club se abstendr谩n de entrar en negociaciones, ya sea directamente o a trav茅s de terceros, con un Jugador que tenga contrato vigente con otro club, en condiciones distintas a las reglamentadas y autorizadas por la FIFA. A煤n estando vigente el contrato, se podr谩n iniciar negociaciones si el Club con el que el jugador tiene contrato, autoriza a AD Alcorc贸n el inicio de tales negociaciones. A la hora de negociar y cerrar fichajes de jugadores, especialmente si estos son menores de edad, los directivos, representantes y empleados del Club mostrar谩n una especial diligencia en el tratamiento de estos jugadores y sus familias, debiendo velar en todo momento porque se respete la formaci贸n y educaci贸n de estos jugadores.

Cuando los menores sean extranjeros deber谩 prevalecer la formaci贸n e integridad del menor y/o de sus familias, debiendo ser especialmente rigurosos y respetuosos con los derechos del menor.

Obligaci贸n de denunciar聽:Toda persona sujeta al presente C贸digo denunciar谩 ante las Autoridades correspondientes los hechos o conductas realizadas por terceros de los que tome cabal conocimiento y que supongan una violaci贸n del C贸digo 脡tico de la A.D. Alcorc贸n.

La AD Alcorc贸n cuenta con la figura de un Compliance Officer para gestionar la informaci贸n que recibe a trav茅s del Buz贸n o Canal de Denuncias.

AD ALCORC脫N - CANAL DE DENUNCIAS